由新加坡政府人力部于近日举行的“2010第三届新加坡人力资源峰会”召开。本届峰会的主题是“复苏与增长浪潮下的亚洲人力战略”。来自世界各地以及新加坡本地商界的代表等大约650人出席了会议。
随着亚洲经济的强劲复苏以及对于未来发展前景的乐观展望，使得许多跨国公司和国际性大企业都把业务迁移到亚洲来，与此同时，世界各地的优秀人才也开始汇聚亚洲，寻找最能符合个人理想和发挥个人才能的工作和就业机会。
新加坡副总理兼国防部长张志贤出席会议并为大会做主题发言。张志贤说，由政府主办这样的峰会看起来有点怪，其实不然，因为新加坡政府历来都非常关注人力流动的管理问题，包括人力资源、人才以及劳动力的流动。另外，新加坡也非常专注于发展其劳动队伍，包括教育、培训和提高生产力等。这也是使新加坡能够在三、四十年这样短的时间内从只需要简单技能的经济体，发展到今天的最高端科技的复杂经济体。
张志贤说，政府本身就是一个最大的雇主，因此必须有足够人力以应对各个政府部门的需求，包括有足够的教师、警察等。张志贤强调，新加坡需要有好的人才来提供高素质的公共服务，为经济发展打好基础。
张志贤说，根据最新研究资料表明，亚洲在人力资源挑战方面出现了三种趋势：一是设在亚洲的机构需要高效率的当地人来领导，因为如果企业领导人了解当地的环境与文化，属下经理和员工的积极性会提高一倍；其次是亚洲存在着多种不同文化，劳动队伍也因此多元化，企业必须善于利用多元化的思想、经验和观点，以创新地解决各种问题；三是企业人事与机构发展政策必须顺应劳动队伍的需求。因为亚洲的员工普遍希望公司能够强调巧干，而不是一味地延长工作时间。他们希望自己的工作有意义，而且安排灵活，以便能够提高生活质量，使得工作与生活能够形成良好的平衡。
张志贤强调说，对于新加坡这样一个小国来说，不断加强在人力资源上的投入，以提高领导能力非常重要。他说，新加坡地处东西交汇点，是环球人才汇聚地，因此有条件成为人力资源的中心。
美国通用电气集团副总裁约翰·赖斯在会上发言说，所有低劳工成本的国家，最终都会因为提升和经济转型而导致工资上涨，因此，提升人力资源的能力与素质，才是企业需求发展的长远办法。
新加坡政府人力部委托著名学者琳达·克拉顿教授所进行的“未来工作”调查，描绘了将会影响2025年以后工作的五种趋势。
一是关于科技发展。随着科技发展，全世界超过50亿人能通过手机服务互相联系，这将对亚洲的农村地区产生重大影响。今后会有大量工作由机器人代劳，而个人所创作的内容，将随着资讯数码化，汇入庞大的世界知识网。
二是关于环球化。更多人会住进超级大城市，中国、印度和新加坡会成为世界的教育中心，特别是在重要科技领域。人才争夺战会加剧，拥有高技能的员工会迁移到生活素质高的地区。
三是关于人口。欧洲人口迅速老化，日本到了2020年会有一半的人口处在退休状态，中国的“一个孩子”政策会改变人口结构，印度的人口也会随女性教育程度的提高而下降。
四是关于社会趋势。人们对机构和组织的信任程度会下降，越来越多的人会以自由身的性质工作，大家更看重自主性和自由。家庭会变得越来越小，而且分居世界各地，朋友会扮演越来越重要的角色。
五是有关降低碳排放量。能源价格的高涨，会迫使企业降低碳的排放量。会有更多人在住家或住家附近办公，避免往返路程。这种趋势会促使更多绿色企业的出现。一些政府也会决定征收碳税，迫使低值生产迁回当地市场。
（佚名）