据媒体报道，在沿海“用工荒”加剧、国内劳动力成本上升背景下，去年以来，一些企业雇佣外籍非法务工人员问题凸显。在福建，截至今年4月，公安机关已查处非法务工人员上千人，数十家企业因雇佣非法务工人员被处罚。
近年来，外籍人员非法务工乱象频现。2013年，浙江边防部门破获两起重大组织偷越国（边）境案，两个偷渡团伙自2010年以来分11批次组织180余名外籍人员进入我国，到浙江台州、温州、义乌等地非法务工;2015年以来，广东、广西等地已多次遣返外籍非法务工人员。
随着我国经济的快速发展，通过正常途径雇佣外籍务工人员本无可厚非，也算是企业解决用工问题和外籍务工人员谋生的双赢之举。但日益增多的非法外籍务工人员，对我国的劳动力市场以及社会秩序造成了越来越大的冲击。
雇佣这些人员的主要是沿海地区一些制鞋、电子、食品加工等劳动密集型企业，随着劳动力成本的上升，他们铤而走险。而非法务工人员漂洋过海来到中国务工，没有任何保障，每月还要上交两三成的工资给“黑中介”作为管理费。
很多外籍非法务工人员上岗后才发现，企业主所提供的劳动环境往往较差，劳动报酬较低，再加上语言不通、沟通不畅，双方很容易发生纠纷，这样的纠纷还常常会诉诸暴力。同时，由外籍非法务工人员衍生的种种犯罪违法问题更需警惕，如伪造公文证件、为逃避稽查而造成人身伤害等。
近年来，各方面加大了打击外籍非法务工的力度，取得了一定效果，但要彻底断绝非法务工路径还需付出更大努力。一方面应规范国内企业用工，构建规范的劳动力输入渠道，让劳务“黑中介”无立足之地，从源头加以遏制。当然相关企业也应该不断修炼“内功”，通过创新和转型升级提升竞争力，不能再依靠非法用工降低生产成本。
另一方面，应该强化打击偷渡犯罪的多地执法协作机制，建立包括边境省份公安边防、出入境管理及交通运输部门等在内的“防护网”，杜绝外籍人员非法入境。此外，要加大对相关企业的日常巡查力度，起到震慑作用。
在严厉打击非法务工的同时，还应进一步完善相关制度，畅通合法有序入境务工的渠道，依法规范和服务好外籍务工人员。
